SPEED JOB DATING: LA PAREJA IDEAL DE LOS RECURSOS HUMANOS.Uno de los ejemplos más claros de Speed Job Dating fue el proceso llevado a cabo por la tienda de moda Kiabi durante la apertura de uno de sus centros en Madrid.

SPEED JOB DATING: LA PAREJA IDEAL DE LOS RECURSOS HUMANOS.

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Probablemente alguna vez te hayas planteado acudir a un evento de citas rápidas para conocer a la pareja de tus sueños, pero quizá nunca pensaste que podrías hacer lo mismo con tu empresa ideal. El Speed Job Dating o Speed Recruitment es una de las tendencias favoritas en la selección de personal entre los profesionales de los recursos humanos.

Este nuevo método se asemeja a las románticas citas express pero aplicadas al entorno laboral. Son rápidas y sencillas entrevistas, de no más de cuatro o cinco minutos por candidato, en las que el seleccionador puede hacerse una primera impresión del futuro empleado para más tarde acceder a una entrevista personal más exhaustiva.

Normalmente, los candidatos que asisten a este tipo de eventos han sido seleccionados previamente tras enviar su curriculum vitae. Por ello, cuentan con la información propia y necesaria para cualquier entrevista de trabajo: fecha, horario, condiciones del puesto, características de la empresa, etc.

Las ventajas de este formato son múltiples tanto para reclutador como para empleado. El tiempo es limitado y por tanto ha de ser bien invertido. El candidato deberá detallar de forma precisa y clara sus habilidades, formación y experiencia, mientras que el seleccionador podrá hacerse una idea generalizada del conjunto de personas que opten al puesto, para una mejor clasificación.

Por su parte, la empresa tiene la oportunidad de demostrar y mejorar su marca de empleador ya que estos eventos se conciben como plataforma de sociabilización y networking. Se ofrece un ambiente relajado y distendido, en algunos casos cuentan incluso con música y piscolabis, con la intención de ver cómo los candidatos se relacionan entre sí y observar cómo encajarían en el conjunto de la organización.

Uno de los ejemplos más claros de Speed Job Dating fue el proceso llevado a cabo por la tienda de moda Kiabi durante la apertura de uno de sus centros en Madrid. A esta cita acudieron 300 personas que, además de participar en las entrevistas, disfrutaron de cuatro áreas distintas en las que se les informó acerca de la filosofía de empresa, el día a día en el puesto de trabajo y la formación que recibirían al entrar en Kiabi.

La manera de prepararse para este tipo de reclutamiento es igual que para la entrevista tradicional. Que el ambiente sea más relajado y se cuente con menos estrés no significa que no haya que presentar un buen currículum o dejar de investigar acerca de la organización o el puesto de trabajo. Es recomendable tener las ideas claras y saber qué habilidades o hitos de nuestra trayectoria profesional queremos destacar. Al igual que en el elevator pitch, este es el espacio ideal para “venderse” y hacer destacar las fortalezas.

El Speed Job Dating demuestra que el terreno de los recursos humanos está en constante evolución y proceso de innovación. Las relaciones entre empleado y empleador están cambiando y los candidatos buscan enamorarse de su trabajo. ¿Te animas a encontrar tu trabajo ideal?

Kiabi organiza un Speed Job Dating en el que han participado 300 personas

Escrito por Cristina Fragua Ver noticia original en este enlace

Graduada en Periodismo y Comunicación Integral por la Universidad Francisco de Vitoria. Próximamente, Máster en Dirección de Comunicación Corporativa en EAE Business School Madrid. De las que siempre lleva un libro bajo el brazo. Cabezota y ambiciosa, ambas en el buen sentido. A veces hay que perder el norte para descubrir que puedes ir en otras direcciones.

Kiabi ha organizado un proceso de selección personal mediante un Speed Job Dating en el que han participado 300 personas. Este tipo de entrevista express dura tan solo 4 minutos, en los que un especialista en RR.HH. ha escuchado las respuestas de los candidatos conociendo las aptitudes de cada uno dando, a su vez, a conocer la compañía.

Los candidatos han pasado por cuatro áreas:

“Mis primeros días en Kiabi”
Donde obtenían información sobre cómo serían sus primeros días en Kiabi, la formación que iban a recibir y cuál sería el proceso de incorporación.

“Nuestra Happy Culture”
Varias personas de Kiabi transmitían la cultura y valores de Kiabi así como las acciones RSC que llevan a cabo a través de su Fundación.

“Mi día a día en la tienda”
Los candidatos recibían información sobre cómo sería su día a día en su puesto de trabajo y cuáles serían sus funciones.

“Mis beneficios como Kiaber”
Las condiciones del puesto de trabajo y los beneficios sociales que tendrían como trabajador.

Entre las citas con los responsables de RR.HH. los participantes disponían de puestos de comida y bebida, además de música en directo que han amenizado el proceso.

De estos 300 candidatos, la mitad pasarán a una segunda fase que consistirá en una entrevista personal de la cual se seleccionarán 80 personas que pasarán a formar parte del equipo de Kiabi en las nuevas tiendas que se abrirán en Xanadú e Islazul.

Julián Martín, Director de Recursos Humanos en Kiabi España ha afirmado que “estamos realmente contentos con los resultados del Speed Job Dating, hemos tenido muchos candidatos con perfiles realmente interesantes que además, han podido empezar a vivir nuestra particular filosofía.”

Speed Job Dating Aperturas Madrid - evento 16/juillet

Publicado el 9 jul. 2015

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La fundación Kiabi inicia en Majadahonda unas jornadas para desempleados

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La fundación Kiabi organizó en Majadahonda las Jornadas Juntos Hacia el Empleo destinada a personas que se encuentran en desempleo para ayudarles a mejorar su empleabilidad. El tema de esta campaña es “Colorea tu éxito” y con ella se pretende preparar a los asistentes para afrontar las entrevistas laborales, preparar un currículum o qué prendas vestir. Uno de los aspectos fundamentales de estas jornadas es que se realizan en las tiendas de Kiabi (Centro Comercial El Carralero), donde los empleados aportan su experiencia personal a los interesados para ayudarles con su objetivo de lograr un empleo. Esta iniciativa es la tercera vez que se realiza en España y que César de Vicente, director general de Kiabi en España, espera que “cada vez más gente salga beneficiada” de estas jornadas con la ayuda de la fundación.

Por el momento estas jornadas 2016 se han realizado en Majadahonda, en los Servicios Centrales de la Kiabi en España, y en las dos tiendas de Mallorca, en el mes de marzo. Personas beneficiarias de la Fundación La Merced Migraciones y de La Fundación Deixalles, han participado en estas medias jornadas, respectivamente. El objetivo de este proyecto se basa en compartir con personas de distintas asociaciones locales que se encuentran en desempleo media jornada de puertas abiertas en las que los propios empleados de Kiabi a través de su experiencia, aportan algunas de las herramientas necesarias para mejorar la empleabilidad de las personas en búsqueda activa de empleo”, comienza la información de Equipos y Talento. “Las jornadas se realizan bajo el tema “Colorea tu éxito”, con el que se llevan a cabo distintas actividades, preparación para entrevistas laborales y CV, asesoramiento sobre el código de vestimenta a la hora de buscar un empleo, tendencias de moda… Además, los interesados conocen a través de los trabajadores el funcionamiento de una tienda Kiabi y de la compañía en general ampliando así nuevos horizontes quizás desconocidos hasta ahora”.

“César de Vicente ha querido dedicar unas palabras a este proyecto que debido a su éxito los dos años anteriores se celebra por tercera vez en nuestro país. “Estas jornadas son un ejemplo de lo que la Fundación Kiabi España quiere conseguir. Estamos encantados de poder ayudar y formar a personas válidas que quizás no han tenido la oportunidad hasta ahora. Me siento muy orgulloso de todos los equipos que están colaborando en este proyecto y esperamos que cada vez más gente salga beneficiada con nuestra ayuda. Nosotros también aprendemos mucho de lo que ellos nos aportan y eso nos ayuda a crecer como empresa y como personas”. Los trabajadores de la compañía participan voluntariamente en el proyecto y tienen el poder de crear su propio equipo para impartir estas jornadas y así concienciar y ayudar en la búsqueda activa de empleo a personas que realmente lo necesiten”, concluye Equipos y Talento.

Fuente

Equipos y talento