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lunes, 3 de octubre de 2016

Kiabi, nueva oportunidad para encontrar empleo. Kiabi abrirá en cinco años 35 tiendas y doblará su tamaño

Kiabi abrirá en cinco años 35 tiendas y doblará su tamaño
Kiabi abrirá en cinco años 35 tiendas y doblará su tamaño

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Moda a bajo coste. Ese es el secreto que está impulsando en España el crecimiento de la cadena irlandesa Primark y que hace crecer también con fuerza a su competidora francesa Kiabi. Esta última compañía, propiedad de la familia Mulliez, dueños también del grupo Alcampo, Leroy Merlin o Norauto, entre otras empresas, aterrizó en el mercado español con una primera tienda en Valencia en 1993. Su plan de expansión se inició, sin embargo, en 2005 y ha sido en los últimos cinco años, especialmente, cuando está conquistando con paso firme cada vez mayor cuota de mercado


Con un total actualmente de 53 establecimientos y una facturación en el último ejercicio de 183,2 millones, un 12,2% más, la firma ha puesto en marcha un ambicioso plan de crecimiento de cara a los próximos cinco años. Su director general, César de Vicente, explica que "nuestro objetivo es abrir hasta 2021 entre 25 y 35 tiendas, lo que permitirá duplicar el tamaño de la compañía".
Kiabi prevé cerrar el presente ejercicio con una cifra neta de facturación de 200 millones de euros y, si sus planes salen bien, al cabo de cinco años podría alcanzar los 500 millones, creando además alrededor de 1.300 puestos de trabajo, los mismos que tiene ahora.

Tiendas en las ciudades


"Hasta este momento hemos estado muy centrados en parques de medianas, donde nos hemos convertido en toda una referencia en moda. Nuestra meta ahora es abrir también en centros comerciales e incluso en los cascos urbanos de las grandes ciudades", asegura De Vicente.
Todo ello con un tamaño similar a las tiendas abiertas hasta ahora, con una superficie de alrededor de 1.500 metros cuadrados, como las que hay en los centros comerciales de Baricentro o Diagonal Mar, en la provincia de Barcelona o Isla Azul, Xanadú y Parque Corredor, en la de Madrid.
Y eso sin olvidar tampoco la venta online, otro de los puntos fuertes de Kiabi. "Nuestra idea pasa por una estrategia omnicanal. Tanto en las tiendas físicas como en Internet ofrecemos todas las colecciones; queremos ser un espacio de referencia en moda para toda la familia, para hombres, mujeres y niños. Y, sobre todo, facilitar la accesibilidad, con servicios de compra online o de click & collect", asegura el director general de la empresa.
Aunque Kiabi vende moda a bajo coste y lleva a cabo una estrategia basada en la revisión continua a la baja de los precios, eso no ha impedido que sus márgenes crezcan de forma constante. De hecho, el beneficio después de impuestos se incrementó un 140% en el último ejercicio, hasta 9,4 millones de euros, frente a los 3,9 millones del año anterior, cuando duplicó ya sus ganancias. Para César de Vicente, no hay duda que la clave del éxito, aparte de la moda - "con vender a bajo precio no basta", asegura-, es la implicacion de la plantilla.
Según el primer ejecutivo de Kiabi, "hace tiempo nuestro ADN estaba basado en los precios bajos, ahora, lo que vendemos es un componente emocional. Nuestro lema es Colorea la vida". Y para ello, además de moda para todas las edades y sexos, se ofrece también ropa para todas las tallas, incluidas las más grandes, algo que no se puede encontrar en la mayoría de las cadenas de su competencia.
Para De Vicente, la clave es la motivación de sus 1.300 trabajadores, un 80% de los cuales es accionista de la empresa. "Nosotros queremos que nuestros empleados tengan un papel protagonista y que adopten decisiones por sí mismos. En este sentido, hemos sido premiados como una de las mejores empresas donde trabajar".

domingo, 21 de agosto de 2016

SPEED JOB DATING: LA PAREJA IDEAL DE LOS RECURSOS HUMANOS.Uno de los ejemplos más claros de Speed Job Dating fue el proceso llevado a cabo por la tienda de moda Kiabi durante la apertura de uno de sus centros en Madrid.

SPEED JOB DATING: LA PAREJA IDEAL DE LOS RECURSOS HUMANOS.
SPEED JOB DATING: LA PAREJA IDEAL DE LOS RECURSOS HUMANOS.
Probablemente alguna vez te hayas planteado acudir a un evento de citas rápidas para conocer a la pareja de tus sueños, pero quizá nunca pensaste que podrías hacer lo mismo con tu empresa ideal. El Speed Job Dating o Speed Recruitment es una de las tendencias favoritas en la selección de personal entre los profesionales de los recursos humanos.

Este nuevo método se asemeja a las románticas citas express pero aplicadas al entorno laboral. Son rápidas y sencillas entrevistas, de no más de cuatro o cinco minutos por candidato, en las que el seleccionador puede hacerse una primera impresión del futuro empleado para más tarde acceder a una entrevista personal más exhaustiva.
Normalmente, los candidatos que asisten a este tipo de eventos han sido seleccionados previamente tras enviar su curriculum vitae. Por ello, cuentan con la información propia y necesaria para cualquier entrevista de trabajo: fecha, horario, condiciones del puesto, características de la empresa, etc.
Las ventajas de este formato son múltiples tanto para reclutador como para empleado. El tiempo es limitado y por tanto ha de ser bien invertido. El candidato deberá detallar de forma precisa y clara sus habilidades, formación y experiencia, mientras que el seleccionador podrá hacerse una idea generalizada del conjunto de personas que opten al puesto, para una mejor clasificación.
Por su parte, la empresa tiene la oportunidad de demostrar y mejorar su marca de empleador ya que estos eventos se conciben como plataforma de sociabilización y networking. Se ofrece un ambiente relajado y distendido, en algunos casos cuentan incluso con música y piscolabis, con la intención de ver cómo los candidatos se relacionan entre sí y observar cómo encajarían en el conjunto de la organización.
Uno de los ejemplos más claros de Speed Job Dating fue el proceso llevado a cabo por la tienda de moda Kiabi durante la apertura de uno de sus centros en Madrid. A esta cita acudieron 300 personas que, además de participar en las entrevistas, disfrutaron de cuatro áreas distintas en las que se les informó acerca de la filosofía de empresa, el día a día en el puesto de trabajo y la formación que recibirían al entrar en Kiabi.
La manera de prepararse para este tipo de reclutamiento es igual que para la entrevista tradicional. Que el ambiente sea más relajado y se cuente con menos estrés no significa que no haya que presentar un buen currículum o dejar de investigar acerca de la organización o el puesto de trabajo. Es recomendable tener las ideas claras y saber qué habilidades o hitos de nuestra trayectoria profesional queremos destacar. Al igual que en el elevator pitch, este es el espacio ideal para “venderse” y hacer destacar las fortalezas.
El Speed Job Dating demuestra que el terreno de los recursos humanos está en constante evolución y proceso de innovación. Las relaciones entre empleado y empleador están cambiando y los candidatos buscan enamorarse de su trabajo. ¿Te animas a encontrar tu trabajo ideal?

Kiabi organiza un Speed Job Dating en el que han participado 300 personas


Escrito por Cristina Fragua Ver noticia original en este enlace

Cristina Fragua
Graduada en Periodismo y Comunicación Integral por la Universidad Francisco de Vitoria. Próximamente, Máster en Dirección de Comunicación Corporativa en EAE Business School Madrid. De las que siempre lleva un libro bajo el brazo. Cabezota y ambiciosa, ambas en el buen sentido. A veces hay que perder el norte para descubrir que puedes ir en otras direcciones.
Kiabi ha organizado un proceso de selección personal mediante un Speed Job Dating en el que han participado 300 personas. Este tipo de entrevista express dura tan solo 4 minutos, en los que un especialista en RR.HH. ha escuchado las respuestas de los candidatos conociendo las aptitudes de cada uno dando, a su vez, a conocer la compañía.
Los candidatos han pasado por cuatro áreas:
“Mis primeros días en Kiabi”
Donde obtenían información sobre cómo serían sus primeros días en Kiabi, la formación que iban a recibir y cuál sería el proceso de incorporación.
“Nuestra Happy Culture”
Varias personas de Kiabi transmitían la cultura y valores de Kiabi así como las acciones RSC que llevan a cabo a través de su Fundación.
“Mi día a día en la tienda”
Los candidatos recibían información sobre cómo sería su día a día en su puesto de trabajo y cuáles serían sus funciones.
“Mis beneficios como Kiaber”
Las condiciones del puesto de trabajo y los beneficios sociales que tendrían como trabajador.
Entre las citas con los responsables de RR.HH. los participantes disponían de puestos de comida y bebida, además de música en directo que han amenizado el proceso.KIABI003
De estos 300 candidatos, la mitad pasarán a una segunda fase que consistirá en una entrevista personal de la cual se seleccionarán 80 personas que pasarán a formar parte del equipo de Kiabi en las nuevas tiendas que se abrirán en Xanadú e Islazul.

Julián Martín, Director de Recursos Humanos en Kiabi España ha afirmado que “estamos realmente contentos con los resultados del Speed Job Dating, hemos tenido muchos candidatos con perfiles realmente interesantes que además, han podido empezar a vivir nuestra particular filosofía.”


Speed Job Dating Aperturas Madrid - evento 16/juillet

Publicado el 9 jul. 2015
¡¡No te pierdas el Acontecimiento del año para ser parte de Kiabi en Madrid!!
WE WANT YOU

¿Qué encontrarás? Un evento donde nos conoceremos y daremos el primer paso para que formes parte del Equipo Kiabi.

¿Cuándo es? El 16 de Julio en Madrid!!
Inscríbete a la oferta y podrás recibir tu invitación:
http://bit.ly/1CkYnDq

La fundación Kiabi inicia en Majadahonda unas jornadas para desempleados


La fundación Kiabi organizó en Majadahonda las Jornadas Juntos Hacia el Empleo destinada a personas que se encuentran en desempleo para ayudarles a mejorar su empleabilidad. El tema de esta campaña es “Colorea tu éxito” y con ella se pretende preparar a los asistentes para afrontar las entrevistas laborales, preparar un currículum o qué prendas vestir. Uno de los aspectos fundamentales de estas jornadas es que se realizan en las tiendas de Kiabi (Centro Comercial El Carralero), donde los empleados aportan su experiencia personal a los interesados para ayudarles con su objetivo de lograr un empleo. Esta iniciativa es la tercera vez que se realiza en España y que César de Vicente, director general de Kiabi en España, espera que “cada vez más gente salga beneficiada” de estas jornadas con la ayuda de la fundación.


Por el momento estas jornadas 2016 se han realizado en Majadahonda, en los Servicios Centrales de la Kiabi en España, y en las dos tiendas de Mallorca, en el mes de marzo. Personas beneficiarias de la Fundación La Merced Migraciones y de La Fundación Deixalles, han participado en estas medias jornadas, respectivamente. El objetivo de este proyecto se basa en compartir con personas de distintas asociaciones locales que se encuentran en desempleo media jornada de puertas abiertas en las que los propios empleados de Kiabi a través de su experiencia, aportan algunas de las herramientas necesarias para mejorar la empleabilidad de las personas en búsqueda activa de empleo”, comienza la información de Equipos y Talento. “Las jornadas se realizan bajo el tema “Colorea tu éxito”, con el que se llevan a cabo distintas actividades, preparación para entrevistas laborales y CV, asesoramiento sobre el código de vestimenta a la hora de buscar un empleo, tendencias de moda… Además, los interesados conocen a través de los trabajadores el funcionamiento de una tienda Kiabi y de la compañía en general ampliando así nuevos horizontes quizás desconocidos hasta ahora”.
César de Vicente ha querido dedicar unas palabras a este proyecto que debido a su éxito los dos años anteriores se celebra por tercera vez en nuestro país. “Estas jornadas son un ejemplo de lo que la Fundación Kiabi España quiere conseguir. Estamos encantados de poder ayudar y formar a personas válidas que quizás no han tenido la oportunidad hasta ahora. Me siento muy orgulloso de todos los equipos que están colaborando en este proyecto y esperamos que cada vez más gente salga beneficiada con nuestra ayuda. Nosotros también aprendemos mucho de lo que ellos nos aportan y eso nos ayuda a crecer como empresa y como personas”. Los trabajadores de la compañía participan voluntariamente en el proyecto y tienen el poder de crear su propio equipo para impartir estas jornadas y así concienciar y ayudar en la búsqueda activa de empleo a personas que realmente lo necesiten”, concluye Equipos y Talento.
Fuente

sábado, 20 de agosto de 2016

Great Place to Work® ha publicado la lista “Best Workplaces 2016 in Europe

Great Place to Work® ha publicado la lista “Best Workplaces 2016 in Europe
Great Place to Work® ha publicado la lista “Best Workplaces 2016 in Europe
Great Place to Work® ha publicado la lista “Best Workplaces 2016 in Europe”, que recoge las 100 mejores empresas para trabajar alrededor de todo el continente. Un análisis de las principales compañías a través de su dirección y su equipamiento para el trabajo; pero, además, a través de la creación de un entorno laboral divertido, participativo y sano a nivel emocional. Este año Kiabi ha sido elegida como una de las 25 compañías europeas que se han clasificado para esta lista, un reconocimiento que se suma al que recibió en abril como una de las mejores empresas para trabajar en España.
La lista publicada de manera anual, se divide en las categorías de Mejores multinacionales para trabajar, Mejores grandes empresas para trabajar y Mejores pymes para trabajar. En todas las categorías el estudio de las compañías se basa principalmente en la percepción de los empleados sobre el management y la dirección de la empresa, pero también en la cultura corporativa de la organización a través de sus políticas y procesos de RRHH. En los datos, obtenidos de la encuesta realizada por Great Place To Work a los trabajadores de Kiabi, se refleja el porqué es merecedora de un premio como este, ya que el 95% se siente orgulloso cuando ve lo que logran cada día. A esto se le suma que el 82% declara que el compañerismo es uno de los puntos fuertes de la empresa, ya que se sienten muy cómodos trabajando en ella, pueden ser ellos mismos y existe un fuerte sentimiento familiar y de equipo.
Este reconocimiento se suma al que Kiabi ha conseguido en abril de este año, y como ya hizo en 2015, al hacerse un hueco en la lista de las 50 Mejores Empresas para trabajar en España, de entre las 325 que han sido objeto de estudio, posicionándose como la 8ª de nuestro país en la categoría de empresas de más de 1.000 empleados. Por eso, formar parte de de la lista a nivel europeo pone en valor la labor que Kiabi viene realizando desde hace tiempo en favor de sus empleados y que tiene su repercusión en el futuro.
Julián Martín, Director de Recursos Humanos de Kiabi España, ha comentado que “es un reconocimiento extraordinario para nuestra empresa que nos motiva para seguir adelante con nuestra manera de hacer las cosas. Nos sentimos muy bien por ver que desde fuera se puede reconocer el sello de Kiabi, y sólo nos queda afrontarlo con la sencillez que nos caracteriza y que es una palanca de actuación clave para nosotros”
César de Vicente, Director General de Kiabi España, ha asegurado sentirse, “agradecido porque se vea cómo Kiabi hace las cosas y motivado para seguir progresando e implementando esos cambios que han generado tanta confianza en nuestros equipos y sobre todo en nuestros clientes. La “Cultura de la Felicidad” es nuestro sello de identidad y nos encanta que se pueda ver esa felicidad de trabajar con nuestros colaboradores tanto en España como en el resto de Europa”

Escrito por Nacho Torres

Nacho Torres
A caballo entre el periodismo, el marketing y la publicidad. Malagueño, residente en Madrid, con alma de millennial pese a crecer en la generación perdida. Mi curiosidad la he extrapolado a las nuevas tecnologías al convertirme en un ‘hombre orquesta’ en el sector de la comunicación.


Julián Martín, director de RR.HH. de Kiabi: “Hemos pasado de ser una empresa de cómos a convertirnos en una empresa de porqués”








“Un enfoque totalmente humanista, pero nada naif o buenista, sino 100% rentable”. Así resume Julián Martín, director de Recursos de Kiabi, empresa “de moda a pequeños precios para toda la familia” formada por 1.400 colaboradores en España -8.200 en todo el mundo, el proyecto de transformación cultural que les ha llevado a convertirse “en una comunidad de personas libres y felices”, que se rige por la confianza, la autonomía y la responsabilidad, y  a la que avalan los resultados: tres años de crecimiento consecutivo en un contexto de crisis y en un mercado fuertemente competitivo.
kiabi
Julián Martín, director de RR.HH. de Kiabi, entrevistado en el número 113 de la revista.
Para leer la entrevista y conocer más sobre la gestión de personas de Kiabi, pinche en este enlace y visualice el número 113 de la revista impresa de Observatorio de Recursos Humanos.

Escrito por Cristina Fragua

Cristina Fragua
Graduada en Periodismo y Comunicación Integral por la Universidad Francisco de Vitoria. Próximamente, Máster en Dirección de Comunicación Corporativa en EAE Business School Madrid. De las que siempre lleva un libro bajo el brazo. Cabezota y ambiciosa, ambas en el buen sentido. A veces hay que perder el norte para descubrir que puedes ir en otras direcciones.

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Paula Pérez Toledo

@TwitVideoCurric

Estudio Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la Universidad Complutense (Madrid) 
 Madrid

 Se unió en diciembre de 2011

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