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Cómo encontrar trabajo a través de las Redes Sociales

29 enero, 2015, en RRHH 2.0 por Sandra Bortolotti Ver artículo original en este enlace

Las redes sociales se han afianzado en el mundo empresarial como una herramienta esencial para conseguir un altavoz y destacar. Y así como la mayoría de empresas difunden contenidos en los social media, también constituye un entorno cada vez más relevante para encontrar trabajo.

¿Por qué? Ocho de cada diez ofertas laborales son invisibles y prácticamente el 99,9% de las ofertas visibles totales se pueden encontrar en Internet. La crisis ha provocado que muchísima empresas no externalicen su búsqueda de empleo para reducir costes y por este motivo recurren alnetworking.

De hecho, para encontrar trabajo siempre han funcionado los recursos como el boca a boca o el amigo de un amigo. Un funcionamiento equiparable podemos encontrar en las redes sociales, donde las ofertas de trabajo empiezan a viralizarse y crecer mucho más que en plataformas como Infojobs o Laboris. Si quieres saber cómo encontrar trabajo a través de los social media, a continuación te lo contamos.

LinkedIn, la red que une a profesionales y empresas

En la actualidad, LinkedIn es la red social más indicada para construir lazos y acceder a ofertas de trabajo publicadas únicamente en esta plataforma.

¿Cómo funciona? LinkedIn es muy parecido a otras redes sociales y el perfil de cada usuario se asemeja a los curriculums (CV) de páginas web para encontrar trabajo. Sin embargo, lo primero que debes tener en cuenta es que el perfil de LinkedIn es profesional, por lo que olvídate de compartir y adecuar tu perfil para el ámbito personal.

Una foto profesional. Asegúrate de escoger una foto de perfil adecuada. Debes pensar que es una foto como la que pondrías en el CV, aunque puedes aprovechar y poner una foto más original (¡Pero sin pasarse!).

Completa el perfil. LinkedIn se encargará de mostrarte aquellas secciones que te quedan por completar. Existen multitud de informaciones complementarias que puedes añadir al perfil que en un principio no sabrás cómo funcionan. Pero no tengas miedo: experimenta con los extractos, así como los enlaces y archivos que puedes añadir, aprovechando las plataformas como Dropbox o Google Drive para obtener enlaces de su archivos en la nube. Cualquier elemento que no te guste podrá modificarse o eliminarse. Por cierto, no olvides añadir tu cargo actual, porque es el elemento más visible por detrás del nombre y la foto.

Personaliza la URL. En la edición del perfil, verás que debajo de la foto podrás modificar el enlace a tu perfil de LinkedIn, personalizándolo e introduciendo una URL a medida.

Búsqueda de contactos. Procura añadir amigos, compañeros de trabajo, así como perfiles profesionales que son de tu mismo ámbito o interés. No aceptes cualquier invitación sin revisarla siquiera, por que muestra una imagen de ti poco profesional. Asimismo, sigue a personajes influyentes y empresas destacadas para seguir sus publicaciones y/o posibles ofertas de trabajo.

Participa en los grupos. El apartado de Intereses incluye una sección para grupos. En ellos podrás crear debates, formular preguntas y compartir tus proyectos. Los integrantes de estos grupos se encargarán de recomendar tus intervenciones y responder tus dudas. Es una forma genial de hacer networking y de que las empresas y destacados profesionales se fijen en ti. Además del apartado Empleo los grupos también constituyen un lugar genial para encontrar ofertas, como por ejemplo este grupo internacional o este otro grupo para ofertas laborales en España. ¡Busca el tuyo!

Recomendaciones y aptitudes. Estos aspectos son clave para las empresas así lo mejor será pedir amablemente a tus antiguos jefes que hagan una recomendación junto a tu antiguo puesto de trabajo. En este sentido, también es importante que valides las actitudes de tus contactos para que te lo agradezcan validando las tuyas.

Con Twitter podrás enterarte antes que nadie

Como red social de microblogging, Twitter no ofrece muchas herramientas para optimizar la búsqueda de trabajo pero la inmediatez con la que se publican tweets hace que puedas ser el primero en enterarte de una nueva oferta de trabajo. Ante todo, lo que mejor te servirá para encontrar trabajo en Twitter es su buscador.

Los hashtags. Te interesarán las publicaciones que contienen los hashtags: #empleo, #trabajo,#ofertaempleo, etc. Pero si buscas empleo cerca de tu localidad, intenta incluirla junto al hashtag. Asimismo, aprovecha estos hashtags así como los de #cv o #curriculum para adjuntar tu CV junto a una breve descripción.

Perfiles profesionales. Muchos profesionales alertan vía Twitter de los empleos ofertados por su empresa (sobre todo los trabajadores de Recursos Humanos). Busca estos perfiles, así como los de empresas y páginas de empleo, para hacerte su seguidor y utiliza la opción de las menciones para dirigirte directamente a ellos y hacerles llegar tu curriculum.

URLs acortadas. Utiliza plataformas como Google Drive para colgar tus books o curriculums y obtener su enlace con la opción compartir, así como acortadores de enlaces como Bit.ly para incluir tu curriculum en versión PDF.

Encuentra trabajo en los grupos de Facebook

Como ocurre en Twitter, el buscador será tu gran herramienta para encontrar trabajo mediante Facebook. Buscando, podrás encontrar interesante grupos en los que se comparte una gran cantidad de ofertas laborales.

El buscador de Facebook. La gran cantidad de contenidos que se publican en esta gigantesca red social hacen imposible encontrar ofertas concretas destacadas. Lo mejor será que busques por grupos y para ello deberás acceder a la opción Ver más resultados (que encontrarás al final de la pestaña que se despliega tras introducir un término en el buscador). Introduce palabras relacionadas con tu profesión o con la búsqueda de trabajo y una vez hayas accedido al panel de búsqueda extendida, procura filtrar los resultados por grupos y también por páginas (para encontrar los portales de empleo).

Los grupos. Existen millones de grupos en Facebook y un porcentaje elevado está destinado a los grupos profesionales (del ámbito de la sanidad, comunicación, publicidad, abogacía, financiero, etc.) o para encontrar trabajo (como los que llevan las palabras ofertas de trabajo en su mismo título). Así por ejemplo, en mi caso que soy periodista, en Facebook soy miembro de grupos como Agenda Periodistes, en el que además de debatir en torno a cuestiones de la profesión, también se comparten numerosas ofertas de trabajo en el ámbito de Catalunya (España). Los mejores grupos son los que tienen al menos una publicación nueva por día, por lo que procura unirte a grupos con más de 500-1000 miembros.

Consejos generales para encontrar trabajo en las redes sociales

No pidas trabajo. Procura estar atento a los grupos de Linkedin y Facebook, o Google Plus (comunidades) en los que se publican ofertas. Pero en ninguna de estas redes, así como en Twitter, deberías pedir directamente trabajo. En su lugar, responde y participa activamente a las llamadas para cubrir puestos de trabajo que llevan a cabo profesionales, empresas y organizaciones.

No te olvides de las apps. Todas las redes sociales que mencionamos en este artículo cuentan con su aplicación para smartphones y tablets, tanto para los sistemas iOS y Android. Descárgatelas para estar al 100% en la búsqueda de empleo mediante el networking que facilitan los social media.

Cuida tu lenguaje y presencia online. Este punto vale tanto para el entorno online como para el mundo real. La manera de expresarse es un factor básico a la hora de encontrar trabajo: emplea construcciones gramaticales con sentido y bien construidas. No uses palabras extremadamente complicadas o simples (adáptate al registro ligüístico y al tono) y tampoco escribas en mayúsculas en internet (redes sociales, portales de empleo, e-mails, etc.) porque es equivalente a decir las cosas chillando.

Fórmate con IEBSchool

Las redes sociales están desbancando a importantes portales de búsqueda de empleo. Si estás interesado en este sector, fórmate con el mejor Postgrado en Reclutamiento 2.0 y Gestión del Talento en Redes Sociales y aprende a trabajar con las mejores herramientas 2.0.

Comparte en redes sociales

Prueba los consejos que damos en este artículo y comparte este mismo artículo en Facebook,Twitter, Linkedin y Google Plus. Es buen comienzo para empezar a participar en grupos de debate y construir tu perfil profesional online. Por otra parte, incluid los grupos de Facebook y Linkedin que más os funcionan a vosotros mediante los comentarios 

 
 
 

LinkedIn lanza nueva aplicación para buscar trabajo

Jueves, 19 de junio del 2014

• EMPLEO Y MANAGEMENT
• Ver noticia original en este enlace12:45

LinkedIn Job Search incluye filtros de búsqueda de trabajocomo nivel de antigüedad, industria y ubicación. Los usuarios también podrán recibir notificaciones y alertas sobre puestos que le interesen.

La red social de profesionales LinkedIn presentó hoy la aplicación LinkedIn Job Search, la cual ayudará a sus usuarios a encontrar y postular a nuevos puestos de trabajo.

Según el portal Mashable, LinkedIn Job Search es la sexta aplicación autónoma de la red laboral online y la cuarta lanzada en los últimos 18 meses.

La aplicación incluye filtros de búsqueda de trabajo como nivel de antigüedad, industria y ubicación; y también recomendará trabajos basados en las oportunidades laborales que se hayan revisado y guardado en antiguas búsquedas.

Los usuarios también podrán recibir notificaciones y alertas sobre trabajos que le interesen. De acuerdo a LinkedIn, los postulantes que respondan a un anuncio el mismo día en que fue publicado, tendrán 10% más de posibilidades de conseguir el puesto.

El app está “diseñado para ayudar a nuestros miembros a encontrar, investigar y postular a puestos de trabajo sobre la marcha, sin distraerse con noticias, actualizaciones u otros contenidos,” dijo un portavoz de LinkedIn a Mashable.

“Todo lo que se haga dentro de la aplicación será totalmente privado y no se comparte con la red”, posteó la compañía en su blog.

Job Search estará disponible a partir de hoy para los usuarios de iPhone, pero sólo en Estados Unidos. Una versión de Android está programada para finales de este año, pero no hay una fecha exacta de cuando los usuarios internacionales tendrán acceso a este app, según el portavoz.

http://videocurriculum-para-buscar-empleo.blogspot.com/2014/12/ofertas-empleo-trabajo-linkedin-argentina-algerie-android-ads-buscar-como-espana-france-guatemala-grupos-google-gratuit-honduras-ipad-ibm-jobs-konto-keywords-koppelen-empresa-lion-mexico-mobile-marketing-noticias-networging-noticias-nadelen-nunoa-ne.html

Shakingjobs encontrar trabajo con las redes sociales

Enviado por Redaccion on 4 diciembre 2014.
Guardado en SOCIEDAD, TECNOLOGIA Ver noticia original y video en este enlace

Buscar trabajo a través de Internet es cada vez más común y muchas son ya las aplicaciones o páginas web que te ayudan con ello. ShakingJobs.com es una nueva forma de búsqueda de empleo pero esta vez a través de las redes sociales.

ShakingJobs.com es una solución de búsqueda de empleo a través de las redes sociales para potenciar el perfil profesional del usuario, permitiéndole generar una red de contactos entre los cargos responsables de las empresas a las que puede llegar a optar como candidato y en un futuro, ser recomendado.

Es mucho más que un meta-agregador de ofertas de empleo. ShakingJobs.com potencia su empleabilidad incrementando su red de contactos con aquellos que pueden recomendarle y tienen influencia para conseguirle esa oportunidad, gracias al desarrollo de la tecnología JaraTech Social Big Data.Captar talento, esa es la clave

¿Cómo es posible? Porque a través de Shakingjobs.com el empleador capta talento activo (aquel que se encuentra buscando empleo), talento pasivo (que no se encuentra en búsqueda activa de empleo pero está abierto a escuchar propuestas) y referidos (candidatos recomendados por el equipo del empleador).

Esto permite, por un lado, que los usuarios puedan saltarse hasta el 50% del proceso de selección, obteniendo probabilidades de contratación reales y por otro, que el empleador ahorre tiempo considerable en el filtro durante el proceso de selección.

http://videocurriculum-para-buscar-empleo.blogspot.com/2014/12/ofertas-empleo-redes-sociales-linkedin-facebook-twitter-horizontales-hot-evolucion-informacion-importancia-introduccion-japonesas-java-jovenes-joomla-king-youtube-hit-mp3-kpi-lista-logos-la-pelicula-libros-monterrey-manejar-nuevas-nombres-noticias-.html

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Qué hacer y evitar en la búsqueda de empleo en las redes sociales

La actividad en las redes sociales puede ser una ayuda en la búsqueda de empleo si se siguen unos consejos que eviten equívocos.

Ver noticia original en este enlace

Cada vez aumenta más el descontrol por compartir en las redes sociales e internet sin pensar el alcance que tienen nuestras publicaciones. La inmediatez y las ganas que proporciona el hacerlo, juega casi siempre en nuestra contra. No hay nada malo si no se busca activamente empleo, aunque éste es una argumento muy debatido.

Buscar nuestro nombre, DNI o dirección de correo electrónico en Google da una impresión de lo que vería alguien que busca información sobre nosotros. Es un ejercicio simple que usan a diario los seleccionadores para obtener información gratuita del candidato. Una acción sencilla que pretende ahorrar costes en el proceso selectivo. Tres simples datos, comunes al Currículum Vitae, que se proporcionan sin problema al optar al puesto y que se convierten en una puerta abierta para que la empresa investigue sobre nosotros incluso antes de comunicarnos que están valorando nuestra candidatura.

Seguir algunos consejos acerca de lo que "sí" y "no" se debe de tener en cuenta si se busca empleo en internet y redes sociales puede ayudar en el objetivo de encontrar empleo.

No se debe comentar negativamente los requisitos o el procedimiento de una oferta publicada a la que se va a optar. A ninguna empresa le gusta que hablen mal de ella y mucho menos si se quiere formar parte del proceso selectivo al puesto ofertado.

No se debe exponer la información relativa a la vida personal sin control de privacidad alguno. Mostrar los datos de contacto, localizaciones y actividad en todo momento. Las primeras impresiones son inevitables. Las redes sociales juegan en nuestra contra. Como es obvio pensar, no proporcionan la cercanía o el tú a tú que produce un proceso con el candidato.

No se debe de rogar a las empresas para que nos contraten. El fin de las empresas es contar con el mejor perfil que cubra sus necesidades y que le proporcione resultados. Es mejor ser seleccionado por tener un buen perfil que por la situación actual.

No debe de registrarse en todas las redes sociales posibles. Antes de darse de alta hay que dedicarle unos minutos para conocerla. Es mejor estar en una sola si esa es la red que aporta resultados. En cuanto a búsqueda de empleo se trata, la red social por excelencia es Linkedin, le sigue de cerca Twitter.

Sí debe de controlarse el nivel de privacidad en todas las redes en las que se está inscrito. Este es el "sí" más importante. Cuanto más profesional sea lo que se comparta más libertad se puede dar a las publicaciones y viceversa, cuanto más aspectos personales más controlada debe de estar la privacidad. Hay que dedicarle un poco de tiempo.

Sí debe de mostrarse como un profesional, compartir aspectos relacionados con el perfil y sector: charlas, formaciones, experiencias propias o de otros, logros. Así se consigue ser reconocido por lo que se hace y se abre la puerta a oportunidades que permitirán demostrarlo.

Sí hay que parecer activo, inquieto por aprender y si es posible serlo. No hay que dejar morir las redes si no van a utilizarse. Hay que encontrar un equilibro entre no publicar nada en meses y agobiar a los contactos con las publicaciones.

Sí hay que relacionarse con profesionales que puedan aportar valor a la búsqueda y, sobre todo, oportunidades, esto es lo que actualmente se llama "networking". Un concepto nuevo para muchos que no deja de tener especialmente significado. Este cambio en la forma tradicional de proceder en el proceso selectivo se relaciona directamente con el creciente uso de las redes sociales profesionales.

http://videocurriculum-para-buscar-empleo.blogspot.com/2014/12/ofertas-empleo-trabajo-redes-sociales-linkedin-facebook-twitter-actuales-adiccion-antigua-adolescentes-benecios-rofertas-empleo-redes-sociales-linkedin-facebook-twitter-actuales-adiccion-antigua-adolescentes-benecios-riesgos-buenas-malas-rincon-del-v.html

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Qué hacer y evitar en la búsqueda de empleo en las redes sociales: Linkedin, Facebook at Work, Twittert, Google+

Qué hacer y evitar en la búsqueda de empleo en las redes sociales

La actividad en las redes sociales puede ser una ayuda en la búsqueda de empleo si se siguen unos consejos que eviten equívocos.

Ver noticia original en este enlace

Cada vez aumenta más el descontrol por compartir en las redes sociales e internet sin pensar el alcance que tienen nuestras publicaciones. La inmediatez y las ganas que proporciona el hacerlo, juega casi siempre en nuestra contra. No hay nada malo si no se busca activamente empleo, aunque éste es una argumento muy debatido.

Buscar nuestro nombre, DNI o dirección de correo electrónico en Google da una impresión de lo que vería alguien que busca información sobre nosotros. Es un ejercicio simple que usan a diario los seleccionadores para obtener información gratuita del candidato. Una acción sencilla que pretende ahorrar costes en el proceso selectivo. Tres simples datos, comunes al Currículum Vitae, que se proporcionan sin problema al optar al puesto y que se convierten en una puerta abierta para que la empresa investigue sobre nosotros incluso antes de comunicarnos que están valorando nuestra candidatura.

Seguir algunos consejos acerca de lo que "sí" y "no" se debe de tener en cuenta si se busca empleo en internet y redes sociales puede ayudar en el objetivo de encontrar empleo.

No se debe comentar negativamente los requisitos o el procedimiento de una oferta publicada a la que se va a optar. A ninguna empresa le gusta que hablen mal de ella y mucho menos si se quiere formar parte del proceso selectivo al puesto ofertado.

No se debe exponer la información relativa a la vida personal sin control de privacidad alguno. Mostrar los datos de contacto, localizaciones y actividad en todo momento. Las primeras impresiones son inevitables. Las redes sociales juegan en nuestra contra. Como es obvio pensar, no proporcionan la cercanía o el tú a tú que produce un proceso con el candidato.

No se debe de rogar a las empresas para que nos contraten. El fin de las empresas es contar con el mejor perfil que cubra sus necesidades y que le proporcione resultados. Es mejor ser seleccionado por tener un buen perfil que por la situación actual.

No debe de registrarse en todas las redes sociales posibles. Antes de darse de alta hay que dedicarle unos minutos para conocerla. Es mejor estar en una sola si esa es la red que aporta resultados. En cuanto a búsqueda de empleo se trata, la red social por excelencia es Linkedin, le sigue de cerca Twitter.

Sí debe de controlarse el nivel de privacidad en todas las redes en las que se está inscrito. Este es el "sí" más importante. Cuanto más profesional sea lo que se comparta más libertad se puede dar a las publicaciones y viceversa, cuanto más aspectos personales más controlada debe de estar la privacidad. Hay que dedicarle un poco de tiempo.

Sí debe de mostrarse como un profesional, compartir aspectos relacionados con el perfil y sector: charlas, formaciones, experiencias propias o de otros, logros. Así se consigue ser reconocido por lo que se hace y se abre la puerta a oportunidades que permitirán demostrarlo.

Sí hay que parecer activo, inquieto por aprender y si es posible serlo. No hay que dejar morir las redes si no van a utilizarse. Hay que encontrar un equilibro entre no publicar nada en meses y agobiar a los contactos con las publicaciones.

Sí hay que relacionarse con profesionales que puedan aportar valor a la búsqueda y, sobre todo, oportunidades, esto es lo que actualmente se llama "networking". Un concepto nuevo para muchos que no deja de tener especialmente significado. Este cambio en la forma tradicional de proceder en el proceso selectivo se relaciona directamente con el creciente uso de las redes sociales profesionales.